E lo chiamano lavoro…

I. Il libro di Carla Ponterio e Rita Sanlorenzo racconta, come si legge immediatamente già dalla quarta di copertina, «la parabola del diritto del lavoro», dal momento di apice rappresentato dallo Statuto dei lavoratori del 1970 al Jobs act che è stato approvato da Camera e Senato in  questi giorni. E’ un testo con un piglio deciso che fa vedere con chiarezza come questa parabola abbia condotto a una flessibilità non governata delle forme di lavoro, una flessibilità che – lontano dall’essere accompagnata da dispositivi e strumenti di welfare coerenti – si è tradotta in una precarietà diffusa, indebolimento stesso dell’idea di lavoro (da qui il titolo) e un peggioramento sostanziale delle condizioni di vita. Di tutti. Le riforme, che hanno accompagnato questi processi, sono presentate nel loro progressivo allontanarsi dalla cornice di senso rappresentata dalla Costituzione che non solo fonda la Repubblica sul lavoro, ma è molto attenta a pensare a una società in cui i rapporti di forza trovino nel diritto e nei diritti un regolatore sociale.

Le autrici nel procedere delle argomentazioni mostrano come, superando questa cornice, si sia andati con decisione verso la prospettiva di sganciare l’idea di lavoro da quella di diritto, promuovendo una cultura che progressivamente evolveva in tal senso, utilizzando giustificazioni di ordine sostanzialmente ideologico.

«Meno lavoro e meno diritti» si intitola uno dei capitoli che introduce il «giro di boa» degli anni Novanta, anni sensibili nel riassetto delle forme organizzative del mercato del lavoro, anni «dell’abbrivio della flessibilizzazione e dell’accelerazione del lavoro atipico». Per un lavoro che stava cambiando e di cui è si proclamata la fine anche in sociologia (una sociologia «di consumo» vorrei dire, se penso al successo del libro di Rifkin[1], ma anche una sociologia più seria se penso ai lavori di Gortz[2], Beck[3]) si è cominciato a pensare e a strutturare cambiamenti di tipo normativo, con lo scopo di «modernizzare il paese» , di «renderlo più europeo» e di favorire un processo di partecipazione al mondo del lavoro più «libero» e più «plurale», meno ingabbiato nelle forme del lavoro dipendente, subordinato e tanto monotono da durare una vita.

Questo forse è l’unico punto veramente realizzato dalle riforme, se pensiamo alla riduzione progressiva dei contratti di lavoro a tempo indeterminato. Comincia dunque negli anni Novanta, lo sappiamo tutti, quel processo di de-standardizzazione del lavoro di cui gli esiti effettivi – prevedibili - si sono cominciati a vedere con qualche anno di ritardo. Le autrici per parlare di questo processo fanno riferimento a una metafora geologica, parlano di fracking «una tecnica di estrazione degli idrocarburi che agisce sulla consistenza degli strati idrologici sotterranei e a cui gli scienziati attribuiscono l’aumento della sismicità». In altre parole «una frantumazione sotterranea del terreno delle regole che erano state poste, secondo gli imperativi dettati dalla Costituzione, per dare tutele al lavoro. Con il risultato – che è sotto gli occhi di tutti – della generale svalorizzazione, non solo economica ma anche sociale, del lavoro in tutte le sue forme». Era già chiaro, dicono le autrici, che questa cosa del doppio binario, non avrebbe fatto che indebolire le condizioni di tutti.

Siamo al pacchetto Treu, individuato come una sorta di punto di partenza.

E anche io vorrei andare a quel periodo, mi viene facile perché il periodo in cui io ho iniziato il mio ingresso nel mondo del lavoro e contemporaneamente ho iniziato ad occuparmi di flessibilità. 

II. Proprio per il mutare di paradigma produttivo (tutto il discorso sul post-fordismo a cui fa riferimento anche il libro) era molto facile in quel periodo proporre a vari soggetti istituzionali e organizzati (dalle università, ai sindacati, agli enti pubblici) delle ricerche e delle indagini sulle nuove condizioni di lavoro, sulla riorganizzazione delle vite di quei soggetti che stavano sperimentando le varie forme di flessibilità. Per ragioni di continuità e di vicinanza - anche esistenziale - con il mio gruppo di ricerca eravamo molto interessate a studiare la condizione dei giovani in uscita dal mondo della formazione e a capire che tipo di opportunità offriva un mondo del lavoro in cui si erano aperte nuove opportunità attraverso la liberalizzazione dei contratti. Questo ci portava a fare inchieste – con il metodo dell’intervista in profondità – sulle condizioni di vita e di lavoro di lavoratori e lavoratrici indipendenti (collaboratori, consulenti, nuovi professionisti) occupati a dare senso e seguito alle proprie competenze, o di operatori di vario genere, contrattualmente dipendenti, ma magari nella forma di socio-lavoratore o di responsabili di una cooperativa sociale. Insomma soggetti ai margini del lavoro «standard» - come si diceva – cioè dal lavoro dipendente, garantito, a tempo indeterminato. Raccoglievamo molte informazioni e le interviste erano piene di dati – oggettivi  e soggettivi – e di riflessioni. Anche di «indizi».

Racconto sempre che a cavallo degli anni 2000 in una ricerca sul lavoro flessibile e indipendente che indagava le condizioni di lavoro di donne con un titolo di studio «superiore» in tre città del centro nord (Bolzano, Milano e Lucca), in oltre 50 interviste e migliaia di  parole, non compariva mai la parola «sfruttamento»  mentre compariva tantissime volte una parola dal tono più entusiasta «investimento» : «investire su di sé, investire sul proprio capitale di conoscenza, investire sulle proprie abilità».

Cinquanta soggetti che a pochi anni dal primo pacchetto di riforme che liberalizzava il lavoro (il pacchetto Treu appunto), affrontavano un percorso professionale autonomo (di «seconda generazione» lo definivano Bonomi e Fumagalli) con questa spinta positiva, non che manchessero loro delle incertezze o la consapevolezza delle difficoltà, ma si davano una prospettiva tenendosi sugli aspetti positivi ed emancipativi della loro scelta. Pensavano di darsi una chance, di forzare le gabbie presenti nel mercato del lavoro, «inventandosi un lavoro» (anche questa era  un’espressione molto in voga). Potremmo fermarci a considerare questa inversione di termini fra sfruttamento e investimento come l’effetto di una spinta ideologica molto forte -  la spinta con cui si è cercato di traghettare il paradigma della flessibilità in quegli anni– ma non sarebbe sufficiente.

E’ bene considerare gli attori sociali per la loro intelligenza, considerarli alle prese con più fattori, capaci di essere strategici, di mettere in fila – pur nella difficoltà – condizioni date e forme di reazione (agency, direbbero i sociologi). E’ bene quindi chiedersi davvero cosa volevano quei soggetti – donne oltrettutto – dichiarandosi disponibili a imboccare una strada non protetta, piuttosto insicura,  tando da non lasciarsi fermare dai rischi, tanto da non nominare i problemi che affrontavano in termini di «sfruttamento» ? Facile, volevano lavorare, togliersi dall’impasse occupazionale attraverso un lavoro che stesse in relazione con i loro desideri. In un momento in cui era praticamente impossibile, se non a costo di attese e tentativi che potevano durare anni, accedere a un posto di lavoro stabile (perché intanto, mentre si incoraggiava il lavoro flessibile, le assunzioni nel pubblico, nella scuola, nei grandi apparati di inclusione di lavoro femminile e istruito scarseggiavano) speravano in un lavoro instabile ma possibile.

Non diversamente i tanti operatori  e operatrici, attivi soprattutto nel terzo settore e nelle cooperative  sociali – tanto più quelle di tipo A – pensavano di poter partecipare positivamente alla trasformazione del mondo dell’assistenza alla persona e dei servizi alla comunità.

Attraverso le interviste in profondità a questi lavoratori e lavoratrici – sia i lavoratori indipendenti, sia gli operatori di ogni ordine e grado – si poteva vedere un mondo del lavoro in fermento in cui le singole esperienze e le singole vite erano leggibili come laboratori, pieni di idee, di materiali, di nuovi aggiustamenti e adattamenti. Erano già presenti molte fatiche, esistenziali soprattutto, ma anche di reddito, era già evidente un senso di sbilanciamento fra quello che attraverso il lavoro molti di loro si promettevano di ottenere e quello che riuscivano a realizzare.  Ma c’era anche una grossa spinta in avanti e una certa fiducia.

Durante le interviste era molto raro sentir parlare di diritti e di diritti legati al lavoro. 

In queste vite era completamente traghettata l’idea che il lavoro fosse un problema a cui trovare una soluzione personale, un’invenzione soggettiva più che un diritto, un progetto, anche piuttosto complicato,  attraverso cui mirare a un obiettivo duplice: quello del reddito e – da non sottovalutare – quello del senso.  Tutto questo, però,  lontano da una cultura (forse trasformatasi in retorica, di fatto) del lavoro come diritto, come dispositivo di regolazione della società. Organizzazioni fragili, in corso di definizione o in crisi permanente –sia nel pubblico che nel privato– producevano risposte individuali, aggiustamenti anche virtuosi (il «mettersi in gioco») ma lontani da un atteggiamento rivendicativo.

Nelle esperienze che andavo repertoriando trovavo un atteggiamento non rinunciatario ma frammentario, che non cercava un piano collettivo, ma una risposta singola, individuale, concreta. Queste vite che andavo conoscendo attraverso un lavoro di indagine minuzioso, dettagliato, non «rappresentativo» in senso numerico ma senz’altro significativo per la sua «esemplarità», non erano vite consegnate al disastro di un lavoro in corso di definizione – anche in termini di tutela -, erano vite laboriosamente alla ricerca di un’esperienza professionale che tenesse insieme il piano di realtà con quello delle aspirazioni, il bisogno di reddito e il desiderio di realizzazione. Senza nessuna spocchia o atteggiamento «choosy» questi soggetti pretendevano di fare un lavoro desiderato o semplicemente un lavoro «possibile», accettando anche degli aggiustamenti e delle rinunce in termini di reddito e di tutele. Ognuno per sé, e da solo, però. Contando sulle proprie forze e sulla propria capacità di negoziare, di far valere le proprie idee, le proprie capacità, le proprie competenze. Soli, ma non per mancanza di intelligenza sociale o per essere stati catturati dal miraggio «dell’imprenditore di se stessi», soli perché all’interno di due fenomeni incrociati con cui molti sociologi hanno letto il passaggio di millenio alle nostre latitudini.

Da una parte l’insediarsi di un progressivo processo di individualizzazione sociale che possiamo riassumere nell’incapacità/impossibilità di «tradurre le preoccupazioni private in questioni pubbliche e inversamente di identificare le questioni pubbliche in problemi privati» (Baumann), una tensione crescente verso un’individualità fortemente privatizzata e sganciata da ogni spazio collettivo o pubblico capace di interpretare e fornire sostegno ai progetti individuali. Un «fare tutto da soli, un tenere insieme tutti i pezzi» nella percezione di uno spazio pubblico lontano, svuotato della presenza di soggetti in grado di fare da connettore, di raccogliere le istanze individuali e trasformarle in istanze collettive (il Sindacato in primis, percepito come lontanissimo dai più, proprio non nominato).

Nessuno a raccogliere la voglia di cambiamento di quei lavoratori e quelle lavoratrici impegnati in un processo di trasformazione, nessuno a rimodellare le possiblità di cittadinanza da riservare a chi si impegna in una flessibilità lavorativa agli albori, se non dei legislatori che liberalizzano le forme di lavoro possibile, senza pensare dispositivi che l’accompagnino, che la rendano vivibile e praticabile. Le narrazioni individuali si fanno instabili, precarie, transitorie, frammentarie e il lavoro di ricucitura è rimandato alla capacità dei singoli di dire di sé, di raccontarsi e di creare legami possibili. 

«La corrosione del carattere» (di cui parla Sennett ne L’uomo flessibile, che è di quegli anni) è la fatica vissuta in termini esistenziali, questo sganciarsi non solo dallo spazio pubblico ma da una dimensione temporale ovvia, quella che lega presente e futuro, progetto e realizzazione. «Anomia», la possiamo anche chiamare così e non è più l’egoismo, quel voler prevalere del singolo sulla collettività, ma proprio l’incertezza, l’incapacità di definire azioni coerenti, restringendosi a un orizzonte sempre più limitato, abituandosi a vivere in «presente esteso[4]».

Questo accompagna un fenomeno connesso al processo di invidualizzazione, la progressiva deistituzionalizzazione della vita sociale, la progressiva crisi delle istituzioni che garantivano nella prima modernità l’attualizzarsi soggettivo (seppur in modo problematico e conflittuale) il rapporto individuo/società.  Di questa morte dello spazio pubblico, classicamente inteso, si è parlato molto fra la fine del Novecento e l’inizi del nuovo millenio, e certo la frantumazione delle regole di diritto, su un terreno tanto scivoloso come quello del lavoro, non ne ha diminuito la portata, né ha ridotto i margini di contraddizione di fenomeni che appunto stavano diventando globali e sempre più ingovernati.

Sullo svuotamento dello spazio pubblico come terreno di regole condivise e al tempo stesso di differenze vitali, su cui costruire appunto degli artifici di convivenza (e credo che il diritto del lavoro abbia voluto essere questo), io sono molto affezionata a due immagini che, nel loro essere metaforiche raccontano bene la forza con cui questo svuotamento si è imposto nella percezione comune.  Sono due immagini che vengono dal passato, due intuizioni di lunga  durata, una è di Hanna Arendt (particolarmente efficace) e una di Pier Paolo Pasolini (che  Federico Chicchi[5] e prima di lui Didi-Huberman hanno brillantamente reso attuali).

In Vita Activa,  Arendt dà una straordinaria definizione di spazio pubbico, è «lo spazio comune a tutti, distinto da quello che ognuno di noi occupa privatamente». E’ uno spazio inventato, uno spazio artificiale, un prodotto delle mani dell’uomo, dice lei. «Vivere insieme nel mondo significa essenzialmente che esiste un mondo di cose fra coloro che lo hanno in comune, come un tavolo è posto fra quelli che vi siedono intorno, mette in relazione e separa… La sfera pubblica, in quanto mondo comune, ci riunisce insieme e tuttavia ci impedisce, per così dire di caderci addosso a vicenda[6]».

Cosa succede secondo Arendt in quella che lei, a metà degli anni Cinquanta definisce «la società di massa» e che ora certo vale per  la società globale e investita da un unico capitalismo (e finanziario per di più)? Il tavolo svanisce, dice Arendt, il mondo perde il potere di riunire le persone, ognuno pensa allo spazio fra sé e gli altri, come uno spazio in cui prolungare la propria individualità, la propria «vita di famiglia», i propri interessi. «La stranezza di questa situazione , scrive in Vita activa, ricorda una seduta spiritica dove alcune persone raccolte intorno a un tavolo vedono improvvisamente per qualche trucco magico, svanire il tavolo in mezzo a loro, così che due persone sedute ai lati opposti non sarebbero soltanto separate, ma sarebbero del tutto prive di relazioni, non essendoci niente di tangibile tra loro[7]».

Il tavolo scompare nell’impossibilità di riconoscere gli elementi comuni e i rapporti possibili, anche i rapporti di forza, che restano da regolare proprio attraverso quel tavolo, «per non cadersi addosso l’uno all’altro» scrive lei.  Nelle condizioni di un mondo comune, la realtà non è garantita dalla «natura comune» di tutti gli uomini che lo compongono, ma dal fatto che nonostante «le differenze di posizione e la risultante varietà di prospettive» ciascuno si occupa dello stesso oggetto, il mondo comune appunto. Quello che Arendt chiama «l’innaturale conformismo della società di massa» fa comportare tutti come se facessero parte di «una sola famiglia, moltiplicando e prolungando ciascuno la prospettiva del suo vicino».

Di questo stesso conformismo parla Pasolini quando in uno degli Scritti corsari parla della scomparsa delle lucciole. Duro e polemico, e per questo poco amato a sinistra, nei confronti di una società che si era troppo velocemente industrializzata distruggendo appunto il tessuto di differenze, la civiltà, la chiamava lui, Pasolini scrive poche righe sulla scomparsa di questi singolari insetti luminescenti : «nei primi anni Sessanta a causa dell’inquinamento dell’aria e, soprattutto in campagna a causa dell’inquinamento dell’acqua (gli azzurri fumi e le rogge trasparenti) sono cominciate a sparire le lucciole »[8].

Agli occhi di Pasolini le lucciole rappresentano il segnale di qualcosa di totalmente opposto rispetto a un capitalismo che si impone con le sue mega-macchine, colonizzando il paesaggio o a tutto quello che cattura l’attenzione, saturando lo sguardo. Le lucciole non scompaiono nella notte, «nel buio più profondo, possiamo cogliere il loro baluginio» scrive Pasolini: no, le lucciole scompaiono «nell’accecante bagliore dei «feroci» riflettori: i riflettori delle torri di guardia, degli stadi di calcio, dei palcoscenici televisivi»[9].

Le lucciole scompaiono dentro il troppo di luce, di una società che cancella le differenze, che si trasferisce negli studi televisivi, che si lascia «ricreare e deformare» dal potere coatto dei consumi. In questo troppo di luce le differenze, quelle differenze che posizionano i soggetti e gli attori sociali all’interno del «tavolo- mondo comune» di cui parla Arendt, si cancellano, e la percezione dei rapporti di forza svaniscono, si appiattiscono, lasciando il campo a una esperienza dei rapporti sociali confusa, astratta, in cui tutti sembrano essere messi sullo stesso piano. 

III. Se facessi ora le interviste che ho fatto ormai 15 anni fa, avrei risposte molto diverse, continuerei a incontrare – come incontro – persone, «per amore[10]» ai margini del lavoro tutelato ma più consapevoli delle contraddizioni e meno disposte ad accettarne i rischi  come necessari. Quindici anni di flessibilità e poi precarietà e poi crisi e poi dispositivi di austerità  hanno talmente minato le condizioni di vita e di lavoro da aver reso tutti più consapevoli di un passaggio d’epoca.

Nonostante continuino ad essere difficilmente individuabili dei soggetti in grado di attivare delle grandi mobilitazioni come quelle che hanno caratterizzato alcuni momenti della storia del movimento dei lavoratori, proprio in quei laboratori che sono le singole esistenze si sono riattivati la consapevolezza e la necessità di ricostruire legami sociali. Nelle interviste  forse continuerei  a sentir parlare di «investimento»ma sono sicura che in molti mi parelerebbero dello «sfruttamento» dei propri talenti e del progressivo abbrutimento delle condizioni di vita e di lavoro. Oggi saprebbero di essere soli, e saprebbero che da soli non possono farcela. Continuerebbero probabilmente a pensare di non poter avere risposte da quello spazio pubblico individualizzato e de-istituzionalizzato, ma credo sarebbero più consapevoli della necessità di recuperare spazi di azione, di dover inventare forme se non di tutela almeno di riconoscimento, per sé e per gli altri.

Sentirebbero, per averli sperimentati, i rischi di un posizionamento pulviscolare nella società e la pesantezza di non essere visti e riconosciuti, presi in considerazione.  Sicuramente mi parlerebbero dei tentativi di sottrarsi da una situazione di invisibilità, puntando magari sui rapporti di prossimità e quelli di condivisione. Quello che è successo in questi anni è che diverse generazioni si sono passate il testimone di situazioni di lavoro povero, sottopagato, incerto in ogni forma. L’esperimento «flessibilità», si può dire con certezza, non ha funzionato, non è servito a «rilanciare  l’economia»  e  non ha aperto quei percorsi di scelta e di autonomia, nel lavoro, che pure sembrava incoraggiare. L’immagine della parabola proposta dalle autrici per raccontare il percorso della tenuta del diritto del lavoro nella nostra organizzazione sociale, potrebbe essere applicata anche al valore del lavoro, alla sua considerazione sociale, alla capacità di funzionare come base di nessi possibili verso la cittadinanza.

Se non stiamo solo all’immagine di melanconia che  questa considerazione produce siamo obbligati a interrogare le pratiche di  cittadinanza – intesa come presenza nel mondo, come capacità di esigere ed esercitare diritti  - che si costruiscono in uno scenario come quello presente, di evidente crisi non solo economica ma dell’intero patto sociale. E sono proprio quei soggetti che hanno verificato un’esclusione inattesa dal sistema dei diritti (penso ancora a quei lavoratori indipendenti orfani delle protezioni della «società salariale») che oggi sono protagonisti di piccole esperienze che nascono da un bisogno primario – antecedente a qualsiasi rivendicazione – quello cioè di riconoscimento.

Si tratta di  soggetti che, conoscendo l’oscillazione fra libertà sostanziale e tutela formale, tipica di un diritto perennemente esposto al rischio di colonizzazione sistemica,hanno attivato forme di cooperazione e di solidarietà a partie dalle esperienze di lavoro (e non lavoro) che vivono. Un esempio è quello di Strade (www.traduttoristrade.it), un piccolo sindacato nato proprio dall’esperienza concreta di alcune lavoratrici dell’editoria, donne che lavorano – spesso da casa – producendo servizi, qualificati e quasi sempre sottopagati nel mondo delle traduzioni, della cura editoriale. A partire da un lavoro di rete, di conoscenza reciproca, queste lavoratrici hanno deciso di cercare dei «ripari» (se non delle tutele) alla loro condizione di lavoro, rifacendosi a un modello mutualistico e solo in un secondo tempo cercando legami con le organizzazioni sindacali confederali. Elena Doria racconta bene la storia «anomala» di questo sindacato dovuta «alla capacità e dedizione con cui le figure dirigenti, e non solo, sempre a titolo volontario, hanno perseguito l’obiettivo di superare il momento di protesta e di indignazione e dato vita a un soggetto organizzato, strutturato e stabile che ambisce a trattare con la controparte, gli editori»[11].

Quello di Strade è solo un esempio ma dice, banalmente, che «qualcosa si muove»: l’asimmetria dei rapporti sociali ritorna ad essere vista, interpretata, agita anche con strumenti la cui origine è lontanissima, e tutta da ripensare. E, come Strade, altre esperienze nascono dalla stessa esigenza didarsi strumenti, di promuovere un’azione di tessitura fra situazioni simili ma diverse, una tessitura che cerca regole per un lavoro ignorato, come quello delle nuove professioni e del lavoro indipendente, le famose «partite iva» a cui si è tardato a guardare.

Queste soggettività oggi si trovano a fare rete,  a chiedere visibilità, a intercettare la riforma del lavoro perchè sia più equa e inclusiva. E qui l’esempio è quello di  ACTA (www.actainrete.it ), la prima associazione costituita in Italia per dare rappresentanza ai professionisti del «terziario avanzato», quei lavoratori autonomi operanti al di fuori di Ordini e Albi professionali totalmente oggi alle prese con una richiesta sostanziale di riconoscimento e di diritti legati al loro lavoro.

«Richieste di equità», si legge così nel loro sito, «riforme che mirino alla eliminazione di discriminazioni  o all’estensione di diritti che dovrebbero essere universali». Si tratta di due esperienze, e probabilmente se ne potrebbero repertoriare altre, in cui la richiesta di riconoscimento, individuale, ha portato alla creazione di una rete, una soggettività  che è in grado di muoversi con più forza nello spazio pubblico, invocando un’equità che passa da dispositivi di tutela, forme di welfare, diritti.

Soggettività che si sono mosse in un vuoto normativo per reinventarlo, reinterpretarlo azionando un passaggio dall’esperienza al diritto che forse è paragonabile – con tutte le distinzioni da fare – al punto di partenza della parabola del diritto del lavoro disegnata da Ponterio e Sanlorenzo. Oggi i soggetti che si fanno artefici di questi passaggi – «diritto generativo» lo chiamano Giardini[12] e Lessi[13] guardando la prima alla questione dei Beni Comuni, la seconda alle figure femminili che hanno portato il diritto a modellarsi sull’esperienza dei corpi femminili, su questioni come la nascita o la violenza ad esempio) non hanno la forza dei grandi soggetti collettivi che hanno fatto sentire la propria voce lungo la storia del movimento operaio.

Sono soggetti inattesi, il cui rapporto con il lavoro è totalmente cambiato, oscillando fra la totale identificazione (pensiamo ai  fenomeni tutti contemporanei del work alcoholic e dei burnout) e il totale disincanto, soggetti le cui vite sono frammentate, la cui presenza nello stesso posto di lavoro è labile e ricattabile, ma che cominciano a ricostruire legami per reclamare il diritto a un’esistenza dignitosa.

Non a caso il libro termina con un capitolo sulle battaglie per i Beni comuni e considera le dinamiche di movimento – che oggi sono frastagliatissime – come un terreno privilegiato per la generazione di nuovi diritti.